对于深耕利基市场的企业而言e胜博网页版e胜博网页版，订单并非是企业的最大难题e胜博网页版，敏捷e胜博网页版e胜博网页版、高效的运营体系才是制胜的关键e胜博网页版e胜博网页版。越是细分的市场e胜博网页版，越是需要专业化的管理体系和人才团队e胜博网页版e胜博网页版。

　　客户介绍连云港瑰霖若服饰有限公司成立于2011年，是集研发e胜博网页版e胜博网页版、生产e胜博网页版、销售于一体的内衣和家居服饰品牌e胜博网页版e胜博网页版。瑰霖若秉承“质量为灵魂，创新为生命，客户为根本”的理念，以“裁好每一版e胜博网页版，缝好每一针e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版，服务好每一位客户”为内在要求，取得了业绩的快速发展。

　　项目内容

　　从奋斗精神驱动到管理机制驱动e胜博网页版e胜博网页版，是业绩增长的一次飞跃。瑰霖若此次管理升级的总体目标是全面构建更加高效规范的运营管理体系e胜博网页版，以适应企业的高速发展。重点是精益生产和人力资源管理体系的建设e胜博网页版e胜博网页版。通过导入精益生产模式e胜博网页版，提升产能和交期，消除浪费，降低制造成本e胜博网页版；并培养团队熟练掌握精益管理的工具与方法，提升生产团队综合管理能力e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版。

　　在人力资源管理方面e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版，科学设计企业人力资源管理体系e胜博网页版，为企业的发展及时引进合格人才e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版、培养合格人才e胜博网页版；设计具有激励性的薪酬绩效管理方案e胜博网页版e胜博网页版，实现以业绩为导向的价值管理e胜博网页版。

　　同时e胜博网页版，建设岗位任职资格体系e胜博网页版，按照工作性质设计人才开发方案e胜博网页版，制定人才培训教材e胜博网页版，打好企业人才标准化复制的基础，建设组织经验沉淀的知识库e胜博网页版e胜博网页版。通过人才盘点，系统设计人才发展规划e胜博网页版，构建人才梯队e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版，实现人才与企业发展匹配，能力与岗位匹配，以满足公司业务的快速发展。

　　在企业文化方面e胜博网页版，精准定位企业经营理念e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版，系统构建企业文化传播渠道和工具e胜博网页版e胜博网页版，打造可持续发展的企业文化e胜博网页版，统一全员思想和行为，提升企业凝聚力与向心力e胜博网页版e胜博网页版。

　　在瑰霖若董事长王昌琪先生看来e胜博网页版，企业做的不仅是衣服e胜博网页版，更是一份对美好事物的向往。为了抓住市场的机遇e胜博网页版e胜博网页版e胜博网页版，获得持续稳定的增长e胜博网页版，经过多方寻找对比e胜博网页版，瑰霖若最终选择正睿咨询作为合作伙伴来完成企业的转型e胜博网页版e胜博网页版。

　　广东正睿企业管理研究院院长金涛教授出席项目启动会议指出：当今市场环境对企业的快速反应能力提出了更高的要求，不仅仅是生产系统，而是要提升企业整体的精益管理水平。从管理机制和团队能力两方面入手e胜博网页版，才能打造激发全员智慧的业绩驱动系统e胜博网页版。

　　为此，正睿专家组将从不同层面着手e胜博网页版，全面诊断e胜博网页版，分步实施e胜博网页版e胜博网页版，最终形成基于品牌愿景的业绩自驱力e胜博网页版。

　　正睿咨询集团预祝瑰霖若“全面管理升级”项目圆满成功！